Получите бесплатную консультацию прямо сейчас:
+7 (499) 653-60-72 Доб. 448Москва и область +7 (812) 426-14-07 Доб. 773Санкт-Петербург и область
Социальное положение что это в анкете > Трудовое право > Если отпуск не использован больше 2 лет

Если отпуск не использован больше 2 лет

Расчет отпускных в году. Удержание компенсации за использованный отпуск при увольнении. Отпуск многодетным родителям. Зарплата за декабрь выплачена в декабре: НДФЛ.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Я в форуме задал вопрос о директоре-даме, так вот про тех же людей еще вопрос. Как я писал, в маленькой фирме директором была женщина, родившая дитё.

Учредители расчитывали на ее возврат вместе с ее знаниями. Пока она "работала" на дому, ей на замену никого не взяли они сами решили, что муж за двоих пахать будет, а она на свое имя зарплату полную получать. Поэтому у менеджера фактически не было сменщика, чтобы сходить в отпуск. Ну да, нарушение ТК, а куда деваться, так эти два женатика сами наорганизовывали. Учредитель сам недавно предложил менеджеру, чтобы насчитали ему каких-нибудь компенсаций отпускных.

Или под словами "все отпуска" имеются ввиду все-таки только за последние 2 года, ибо по закону больше не отгуливать просто запрещено? Вопрос 2: Есть ли какие-то законные основания считать, что хотя человек 4 года не гулял, фирма ему должна меньше, скажем, только за 2 последних года?

Вопрос 3: Может ли фирма отказаться выплачивать компенсацию за неотгулянный отпуск, а оставить его на случай выплаты "по увольнению"? Вопрос 4: Какие наказания может наложить трудовая инспекция, если сотрудник фирмы не был в отпуске более 2х лет?

А в этой есть детали, я их в другом посте описывал. Вопрос 5: Может ли сотрудник добровольно отказаться от части прошлых отпусков, написав заявление, что претензий нет, если учредитель сможет ему донести всю странность сложившейся ситуации?

Так что с моральных соображений тут все как раз нормально. Спасибо большое. Как раз стоило бы этой семье претензии предъявлять: ей за безответственность и что поставила свою же фирму в идиотское положение по всем фронтам, а ему за то, что он вроде мужик, а не дал супруге понять, что у безответственности должны быть пределы.

То есть, то что человек работал 4 года без отпуска - это нормально, а как выплатить денег за неотгулянный - так сразу и "много ему будет" Компенсация за неотгулянные все неотгулянные выплачивается при увольнении. Хотелось бы всем дать отпуска, но тут штука в том, что а в фирме всего эти 2 сотрудника, а директор-дама не выходит на работу в офис из-за ребенка и заменить парня не может более того - кажется, и не хочет уже ; б замену ему быстро на рынке труда не найти, сфера специфичная, учить долго; в замену ей нельзя искать - ее уволить нельзя, вроде бы, ребенок до 3 лет; г учредитель в другом городе, иначе бы сам заменил.

По ходу работы я не совсем понимаю, как Вы можете выплатить компенсацию. ТК обязывает работодателя предоставлять отпуск,и непредоставление его в течение 2 лет подряд нарушает законодательство. Может, работники, конечно, и не совсем правы в данной ситуации хотя лично я никакого криминала с их стороны в данной ситуации не наблюдаю , но работодатель принимая решения должен оценивать и риски, с ними сязанные он должен был понимать, на что идет, принимая на работу всего двух работников, которые при этом муж и жена, а затем соглашаясь на "буду работать на дому во время отпуска по уходу за ребенком".

И еще, не хотите платить - можете отправить его в отпуск на 4,5 месяцев aleron, оплачивать эти отпуска компании придется в любом случае и это без вариантов, вне зависимости от того, что вам там сотрудник подпишет.

К вопросу как ее заменить: как вариант, отправляйте вашу даму в отпуск по уходу за ребенком, на ее место принимайте работника по срочному трудовому договору вам ведь в любом случае рано или поздно искать специалиста на ее место, так почему не сейчас? Или, на ее место временно переводите мужа, а на его место по срочному трудовому договору принимайте нового работника.

Либо предоставляете работнику эти отпуска как положено пока он еще работает, либо выплачиваете компенсацию за все неиспользованные отпуска при увольнении согласно ст. Компенсация выплачивается только при увольнении или отпуске сверх 28 дней.

Или можно ввести еще одну должность и принять на работу третьего специалиста к уже двум существующим. В любом случае, с этой ситуацией нужно что-то делать, потому как все эти "уважительные отговорки" ответственности с работодателя не снимают именно он нарушает трудовое законодательство, а не работники.

Управление подразумевает не только постановку задач, но и контроль их исполнения и это тем более важно, когда речь идет о безопасности бизнеса, как в данном случае. А основные - надо выгуливать как-то, и никак не погасить.

Выплатить денежную компенсацию за неиспользованные отпуска работнику пока он еще работает нельзя в ст. Компенсировать же 28 обязательных дней хоть за 10 лет запрещено. Осталось непонятным только с дополнительными днями.

Помимо основных дней насчиталось у парня еще 64 дополнительных. Чем это грозит: при выявлении данного факта в случае проверки представителями Рострудинспекции организация может быть привлечена к административной ответственности по ст.

За нарушение законодательства о труде и об охране труда юридические лица могут быть подвергнуты административному штрафу в размере от трехсот до пятисот минимальных размеров оплаты труда или административному приостановлению деятельности на срок до девяноста суток. Это единственный законный вариант решения вопроса в настоящее время. Компенсация предоставляется за все неиспользованные отпуска,но при увольнении.

В статье ТК сказано, что "Часть ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, по письменному заявлению работника может быть заменена денежной компенсацией". То есть "может", но не "обязана", как, например, в статье "работодатель по письменному заявлению работника обязан.. Так вот, если позволите, еще вопрос про эти доп дни: 1.

А то если сейчас все это разгребать новый менеджер, новый дир 2 зарплаты еще этих товарищей компенсации , никаких денег не хватит. Все-таки, эти доп дни "можно" оплатить, а можно и оставить на время "по увольнении"?

Дивидендов учредителю уже не видать теперь, это ясно. Вероника, извините, я не совсем понял, кого Вы здесь имеете ввиду как сделавшего управленческую ошибку, - руководителя-директора или учредителя, нанявшего директора.

Судя по Вашему комментарию он и задачу-то нормально не ставил, так, всего лишь рекомендовал а рекомендации, как водится, к исполнению вовсе не обязательны. Трудовой кодекс не запрещает выплатить денежную компенсацию за неиспользованные дни дополнительного отпуска, если основной еще не использован во всяком случае, я таких ограничений не нашла. Учредителю в любом случае выплачивать эти деньги работнику не сейчас так позднее, так какая разница?

Просто они бы наняли менеджера - и фирма бы зарабатывала больше с двумя нормальными постоянными заинтересованными менеджерами в офисе, чем с одним менеджером в офисе и непонятно кем дома.

Получается, раньше его дивиденды или что там еще были больше в т. На самом деле в какой-то момент она взяла менеджера, но та ушла, так как Директор и взяла кого попало, и мало денег платила свою зарплату берегла же и проблемы игнорировала.

Поэтому, Вы вот выше сказали, что криминала нет, а ведь на самом деле он в том, что директор просто забила на интересы фирмы - оделяло на себя и хоть потоп - и сама создала фирме массу проблем и потоп уже начался: она не хочет больше рулить, то есть Разгребать всю эту ерунду кому-то другому придется, она еще даже не знает обо всех этих проблемах с отпусками и штрафами, мы их сейчас раскопали случайно с Вашей помощью.

Так что именно теперь дивиденды учредителя как раз упадут, но не из-за выплат как таковых парню, который работал, а из-за того, что эта ситуация создана их семьей искусственно. Они там "по семейному" договорились, а фирма теперь в кризисе, да еще и под штрафом мрот, пока новичка не обучат.

Тут на этом примере диссертацию написать можно уже или снять мыльную и запутанную Санту-Барбару.. Ну, а разница, когда выплачивать за доп отпуска, в том, что если сейчас и сотрудников новых где-то брать и учить, и если при этом и отпуска компенсировать из-за ее разгильдяйства и их семейных хитростей - на все это деньги нужны. Это жена-директор себе менеджера привела и на нем женилась потом. У нас же невозможно уволить кого-либо, если он женится на коллеге. А что касается рождения ребенка - то да, учредитель надеялся на сотрудника, которому доверял.

Она ему клятвенно обещала, что через некоторое время, а точнее через полтора года, вновь выйдет на работу. Как Вы знаете из ТК РФ, отпуска могут выдаваться не реже 1 раза в 2 года, и если бы она вышла - все бы было хорошо.

В данном случае ему положена компенсация как за 1 месяц работы, если его рабочий год начинался с первого числа соответствующего месяца принят При исчислении сроков работы, дающих право на пропорциональный дополнительный отпуск или на компенсацию за отпуск при увольнении, излишки, составляющие менее половины месяца, исключаются из подсчета, Как видно из данной конструкции, округлению в большую сторону подлежит период равный и превышающий половину месяца.

Понятие половина месяца в ТК РФ нет, в связи с чем нужно прибегнуть к смежному законодательству. Если же работник принят не с первого числа месяца, то нужно посчитать его стаж с даты приема как мы считаем рабочий год для предоставления отпуска.

То есть количество неиспользованных дней отпуска в этом случае определяйте пропорционально отработанному времени: Общая продолжительность ежегодного отпуска — это сумма дней основного и дополнительных отпусков в зависимости от категории сотрудников.

Например: Работник принят на работу 5. Поэтому и компенсацию за неиспользованный отпуск рассчитайте за каждый год, в котором сотрудник не использовал не полностью использовал отпуск. Если сотрудник в рабочем году отработал в организации менее 11 месяцев, то за этот год ему положена пропорциональная компенсация п.

Количество полных отработанных месяцев определяйте по количеству отработанных в этих месяцах дней. Ситуация: Как рассчитать итоговую сумму компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении Порядок расчета Что необходимо учесть при расчете количества неиспользованных дней отпуска при расчете компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении После того как вы определили средний дневной заработок, рассчитайте количество неиспользованных дней отпуска, за которые необходимо выплатить компенсацию.

При этом учитывайте не календарный год, а год фактической работы сотрудника рабочий год — 12 рабочих месяцев. Если сотрудник отработал больше половины месяца, тогда этот месяц нужно принять за полный. Из времени, которое сотрудник отработал в каждом рабочем году, исключите: Такой порядок следует из пункта 1, абзаца 2 пункта 28 Правил, утвержденных НКТ СССР 30 апреля г. Размер компенсации От чего зависит размер компенсации при расчете за неиспользованный отпуск при увольнении Если окажется, что сотрудник отработал в организации в рабочем году от 11 до 12 месяцев, то за этот год ему положена полная компенсация за все неиспользованные дни отпуска п.

Если сотрудник отработал меньше половины месяца, то этот месяц не учитывайте совсем. В частности, полная компенсация выплачивается при увольнении сотрудника в случае: Вопрос из практики: как определить количество полных отработанных месяцев в целях расчета компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении, если сотрудник принят на работу не с начала месяца Однозначного ответа на этот вопрос законодательство не содержит.

В отдельных случаях, если сотрудник отработал в рабочем году до 11 месяцев, выплачивается полная компенсация п. Официальная позиция по данному вопросу контролирующими ведомствами не высказывалась.

Однако, по мнению Минздравсоцразвития России, если сотрудник принят на работу не с начала месяца, то определять количество полных отработанных месяцев для расчета компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении необходимо следующим образом. Например, если сотрудник был принят на работу 23 января, то его полный рабочий месяц истекает 22 февраля. Следующий рабочий месяц начинается 23 февраля, а истекает 22 марта и т. При этом если сотрудник увольняется до истечения полного рабочего месяца, то при включении отработанного времени в расчет необходимо руководствоваться пунктом 35 Правил, утвержденных НКТ СССР 30 апреля г.

Если сотрудник отработал больше половины рабочего месяца, тогда этот месяц нужно принять за полный. Например, если сотрудник до увольнения отработал в организации период с 23 января по 12 марта, то количество рабочих месяцев составит: Таким образом, округление производится в большую сторону — до двух месяцев.

Если бы в расчет были приняты календарные месяцы, то число отработанных месяцев сократилось бы до одного. Январь с 23 января по 30 января и март с 1 марта по 12 марта не попали бы в расчет, и остался бы один месяц — февраль с 1 февраля по 29 февраля.

Этот вариант не выгоден для сотрудника и не отвечает требованиям Минздравсоцразвития России, изложенным в письме от 7 декабря г. Два человека в отпуске по уходу за ребенком, при формировании СЗВ-1 не указывается стаж работы, нет слов "дети" и т.

Ввели новый вид удержания Профсоюзные взносы - рассчитывается процентом от видов начисления, которые перечислили при вводе этого удержания. Для создания данного вида графика в справочнике "Графики работы" в качестве даты, с которой начинается цикл графика необходимо поставить , при заполнении расписания рабочих смен в 1-й день вы ставите рабочую смену, 2 и 3-й дни выходные, соответственно, 4 и 5-рабочие, 6,7-нерабочие.

При расчете со всех видов, которые перечислили, берутся профсоюзные взносы а с "Доплаты за работу в праздники и выходные" и с "Оплаты праздничных и выходных" нет. У меня 2 программы - 1 - это 1 С Зарплата и кадры, и Зарплата и управление персоналом. В силу специфики организации и большого штата сотрудников я не могу квалифицировать данные невыходы как прогулы поскольку нет возможности собрать необходимый перечень документов согласно ТК чтобы переквалифицировать невыходы по невыясненным причинам в прогулы.

И возможных судебных споров с работниками а также нарушения трудового законодательства в программе проводились именно невыходы по невыясненным причинам. В связи с вышеизложенным произошла ситуация когда средний заработок на протяжении длительного времени считался и считается неверно.

Вот в связи с этим у меня вопрос на каком основании 1С исключили невыходы по невыясненным причинам из расчета среднего заработка? Где описано, что в конфигурациях 1С невыходы по невыясненным причинам не учитываются при расчете среднего заработка. Человек работает по основному месту работы в организации, а необходимо перевести его на внутреннее совместительство, как правильно это сделать в программе.

Общая продолжительность такого отпуска, по общим правилам, 28 календарных дней. Можно ли перенести отпуск на следующий год, если в этом рабочем году не получилось его отгулять по каким-либо причинам? Перенесённый отпуск должен быть использован в течение 12 месяцев после окончания того рабочего года, в котором он должен быть представлен. Запрещается перенос отпуск более чем на 2 года. Прежде чем перенести работнику отпуск, работодатель должен получить у него письменное соглашение.

По вопросу, как рассчитывают компенсацию за неиспользованный отпуск, нужно сказать, что она представляет собой проведение несложных подсчетов. Именно от их результата зависит тот объем средств, который получит сотрудник организации. При отсутствии необходимых знаний предлагаем ознакомиться с этим вопросом более детально.

Не заполнено обязательное поле Подтверждение пароля. Необходимо согласие на обработку персональных данных. Поэтому вопросов с предоставлением и оформлением такого отпуска немало. В нашей статье мы постараемся ответить на самые животрепещущие.

В период отпуска за сотрудником сохраняется место работы и должность. Поэтому вернуться сотрудник должен на ту же самую должность, которую он занимал до отпуска декретных. Отпуск по уходу за ребенком до трех лет заканчивается в день рождения ребенка, когда ему исполнилось три года. Следовательно, на работу сотрудник должен выйти на следующий рабочий день. В день рождения ребенка сотрудник еще находится в отпуске. Такие правила установлены статьей Трудового кодекса РФ. Нет, не обязан. По желанию сотрудника сразу перед отпуском по уходу за ребенком или после него работодатель обязан предоставить ежегодный оплачиваемый отпуск ч. В то же время отпуск сотрудник использует за текущий рабочий год ст. Трудовое законодательство не предусматривает предоставления отпуска раньше начала рабочего года, за который его предоставляют.

Право на ежегодный отпуск имеют граждане Украины, иностранцы и лица без гражданства, которые работают в Украине и состоят в трудовых отношениях с работодателями — юридическими или физическими лицами ст. Не важны тут ни статус работодателя юридическое или физическое лицо , ни его форма собственности, вид деятельности и отраслевая принадлежность. А вот граждане, выполняющие работы предоставляющие услуги по гражданско-правовым договорам, права на отпуск не имеют, поскольку такие отношения регулируются не трудовым, а гражданско-правовым законодательством. На период отпуска за работником сохраняются его место работы должность и заработная плата. Уволить работника в период его пребывания в отпуске работодатель по собственной инициативе не вправе ч.

Если сотрудник увольняется, надо выдать ему не только остаток зарплаты, но и заплатить компенсацию при наличии неиспользованных дней отдыха. Расскажем, как рассчитать и выплатить компенсацию за неиспользованный отпуск при увольнении в году с учетом требований ТК РФ.

Отпуск за свой счет Автор: Елена Здравствуйте, если у меня отпуск с Но отпускные так и не выплачены. Имеет ли право работодатель отпускные выплачивать частично? Ответить Автор: Анастасия График отусков на моем месте работе был составлен так,что я должна отгулять свой отпуск в декабре,но в декабре на моем месте работы начинается учеба,и на это период отпус ни кому не дают. Дорогие читатели!

Часть ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, по письменному заявлению работника может быть заменена денежной компенсацией. Работник может в любое время обратиться к работодателю с подобным заявлением. Необходимость выплатить компенсацию за неиспользованный отпуск может возникнуть и при увольнении работника. Особенности выплаты компенсации в обоих случаях разъясняет Борис Чижов, заместитель начальника отдела Управления делами Роструда.

В соответствии с нормами трудового законодательства, в частности — со ст. При выходе в отпуск по уходу непосредственно до момента достижения детьми 1. Согласно Трудовому кодексу, отпускной период может быть завершен в любой момент по желанию родителей вплоть до момента, когда ребенку не исполнится 3 года. Из-за разницы сроков предоставления ежемесячного пособия до полутора лет и отпуска по уходу за ребенком до трех лет иногда у родителей складывается ошибочное впечатление, что отпуск до 1. Однако на самом деле это один и тот же отпуск, который может быть завершен по желанию как в 1. Таким образом, заявление на все время ухода за ребенком от рождения до 3-летнего возраста пишется женщиной только один раз.

Узнайте, по каким правилам устанавливается очередность отпусков, как происходит распределение и предоставление ежегодного оплачиваемого отдыха. Какой промежуток должен быть между перерывами, на сколько дней и какое количество раз можно брать?. Осталось совсем немного времени, чтобы успеть грамотно его составить. Данное понятие упоминается в ст. Если говорить простым языком, то под данной очередностью нужно понимать некий порядок ухода в отпуск сотрудников организации. Еще проще: кто за кем идет отдыхать. Данный порядок определяет руководитель организации, с учетом мнения профсоюза, за две недели до начала календарного года. Всех остальных работодатель должен проинформировать о дате ухода в отпуск не позднее, чем за две недели до его наступления.

Можно ли перенести отпуск на следующий год, если в этом рабочем году не не был должным образом уведомлён за 2 недели до начала отпуска;; если Перенесённый отпуск должен быть использован в течение 12 месяцев.

Обязательно ли ознакомление работника с приказом распоряжением о предоставлении ему отпуска? В ТК РФ нет такого требования. Он запроектирован в формах не только с точки зрения полноты учета такой хозяйственной операции, как предоставление отпуска, но и с учетом требования ч. Заблаговременно изданный приказ распоряжение о предоставлении отпуска позволяет обеспечить выполнение данного требования без составления дополнительных документов об ознакомлении работника о времени начала отпуска.

Каждый работник имеет право на отпуск. Но после отдыха работник может уже и не вернуться на работу, предварительно согласовав с работодателем отпуск с последующим увольнением. Каждое лицо, которое работает по трудовому договору, имеет право на отпуск ч.

Встречается судебная практика, основанная на том, что работник, вовремя не сходивший в отпуск, неважно, по каким причинам, теряет право на его использование и лишается возможности взыскать за него с работодателя денежную компенсацию после увольнения. При предоставлении отпусков авансом риск, наоборот, возникает у работодателя. На чем же базируется утверждение о том, что работник, вовремя не сходивший в отпуск, теряет право на его использование и лишается возможности взыскать с работодателя после увольнения денежную компенсацию за него? Давайте разберемся.

Сотруднику, у которого с компанией или ИП подписан трудовой договор, согласно законодательству, положен определенный ряд компенсаций и гарантий со стороны его работодателя. Одним из таких бонусов официальных трудовых отношений является право на оплачиваемый отпуск.

Я в форуме задал вопрос о директоре-даме, так вот про тех же людей еще вопрос. Как я писал, в маленькой фирме директором была женщина, родившая дитё. Учредители расчитывали на ее возврат вместе с ее знаниями. Пока она "работала" на дому, ей на замену никого не взяли они сами решили, что муж за двоих пахать будет, а она на свое имя зарплату полную получать.

Закон запрещает работать без отпуска, получая вместо положенного раз в год отдыха денежный эквивалент. Но это не означает, что вариантов, как получить компенсацию за неиспользованный отпуск, нет. Они не только есть, но вполне легальны и могут быть использованы в разрешенных законом ситуациях. Ежегодный оплачиваемый отпуск положен любому работающему ст. Продолжительность основного отпуска составляет 28 календарных дней. Есть еще и дополнительный отпуск, который предоставляется:.

Сгорает ли отпуск за год, сих до если пор не использован? И еще вопрос, принимаю другой кадры организации - там директор ни разу не отпуске в был с г. Ведь это не мое как, нарушение мне лучше его устранить?

Комментариев: 4
  1. Марианна

    круть...инетересно было прочесть

  2. Серафим

    мне понравился...советую,тем кто не смотрел,посмотрите обезательно - неразачируетесь

  3. Леокадия

    Жаль, что сейчас не могу высказаться - вынужден уйти. Вернусь - обязательно выскажу своё мнение.

  4. cheyphydse

    Авторитетная точка зрения

Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

Интернет-журнал, посвященный бытовым правовым вопросам. Мы ставим перед собой простую цель: бесплатно, достоверно и простым языком ответить на большинство правовых вопросов, возникающих в повседневной жизни.
Получите бесплатную консультацию прямо сейчас:
© 2018 Юридическая консультация.