Получите бесплатную консультацию прямо сейчас:
+7 (499) 653-60-72 Доб. 448Москва и область +7 (812) 426-14-07 Доб. 773Санкт-Петербург и область
Социальное положение что это в анкете > Трудовое право > Образец заявления на поиск человека

Образец заявления на поиск человека

Украина стоит в одном ряду со странами Европы с наибольшим числом пропавших людей. В связи с проведением АТО, по неофициальным данным, на востоке страны без вести пропало более тысячи человек. Ни один человек не застрахован от пропажи близкого, но нужно хотя бы в теории знать, что делать и как действовать в подобных ситуациях. Ссылаясь на статью 43 Гражданского кодекса Украины, физическое лицо может быть признано судом без вести пропавшим, если на протяжении одного года на месте его проживания нет известий о месте его пребывания. Статья предполагает 3 условия, при которых человека можно считать пропавшим без вести.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Посмотрите неплохой пример обращения, чтобы сэкономить время для более полезных вопросов. Все заявления содержат критичные поля для сведений. Чтобы заполнить их верно нужно вникнуть в принцип. Проще всего сделать это прочитав образец, расположенный в конце. Если Вы наткнулись на неточность или не точные данные, будем признательны если Вы не поленитесь написать редактору о неточности в заполнив форму под шаблоном.

Важно знать, что правоприменение не стоит на месте и какие-то заявления начинают терять актуальность. Всегда нужно проверять современность приведенных в них норм законодательства. Акт составляется в конце рабочего дня или смены непосредственным руководителем пропавшего работника в присутствии нескольких свидетелей.

Если компания небольшая, его может оформить и директор предприятия. Унифицированной формы этого документа нет, его составляют произвольно, например так, как показано ниже. Так как в статье мы рассматриваем вариант пропажи сотрудника без вести, предполагается, что работник вряд ли сможет в ближайшее время подписать этот акт, а возможно, и не подпишет вовсе. Поэтому администрация может составить еще один документ — акт о невозможности получить подпись работника. Он также составляется в произвольной форме см.

Нецелесообразно составлять акт в тот же день, что и предыдущий документ, потому что сотрудник может объявиться в ближайшее время. Лучше оформить акт через несколько дней после исчезновения работника, когда уже станет ясно, что его местонахождение неизвестно никому, даже его родным. Акты об отсутствии сотрудника на рабочем месте желательно составлять каждый день. В случае если причина отсутствия работника окажется неуважительной, то его можно будет уволить за грубое нарушение трудовой дисциплины подп.

До тех пор пока не будет установлена причина отсутствия сотрудника на рабочем месте, в табеле учета рабочего времени нужно проставлять код НН — неявки по невыясненным причинам до выяснения обстоятельства. Ему соответствует цифровой код Условные обозначения, применяемые при заполнении данных документов, также утверждены этим постановлением.

В случае если местонахождение сотрудника не будет установлено в течение дня, придется подыскать ему замену, ведь работу кто-то должен выполнять. Возможно несколько вариантов решения данной проблемы. Если без пропавшего специалиста не обойтись, руководитель структурного подразделения может предложить одному из сотрудников, имеющих соответствующую квалификацию, замещать отсутствующего работника без освобождения от основных трудовых функций.

При этом сотруднику, замещающему исчезнувшего специалиста, в обязательном порядке полагается доплата, размер которой определяется по соглашению сторон ч. Тот в свою очередь должен дать письменное согласие на предложение руководителя выполнять дополнительную работу в течение определенного срока ч.

Предложение об исполнении дополнительных обязанностей и согласие сотрудника можно оформить одним документом, форма которого произвольна.

Единственная сложность, которая может возникнуть при выборе подобного варианта замещения работника, — это неопределенность срока, в течение которого сотрудник будет выполнять функции пропавшего специалиста.

Так как администрация не может знать, когда тот появится и появится ли вообще, срок замещения можно ограничить моментом выхода на работу основного сотрудника. Если по прошествии определенного периода о его продолжительности рассказано ниже сотрудник так и не объявится, администрация предприятия будет принимать уже другие меры, например пригласит специалиста со стороны, заключив с ним срочный трудовой договор.

Учитывая, что пропавший работник может вернуться или станут известны обстоятельства его исчезновения, в документах нужно отразить такую возможность. Итак, рассмотрим, какие документы необходимо оформить в данном случае.

Прежде всего руководитель структурного подразделения, в котором трудился пропавший работник, определяет, кто из сотрудников имеет соответствующую квалификацию и может его заменить. Затем он делает специалисту предложение о замещении в письменной форме образец см. Далее руководитель структурного подразделения направляет служебную записку директору, в которой сообщает о необходимости замены работника образец см. Если согласие сотрудника на совмещение профессий должностей получено, оформляют приказ в произвольной форме.

Он может выглядеть так, как показано ниже. Сотрудник, совмещающий профессии должности , вправе досрочно отказаться от выполнения дополнительной работы, а работодатель — досрочно отменить поручение, предупредив об этом специалиста в письменной форме не позднее чем за три рабочих дня ч. Если кадровых ресурсов в компании недостаточно или на совмещение никто не соглашается, на место пропавшего работника допустимо пригласить специалиста со стороны.

В этом случае можно оформить срочный трудовой договор. Перед тем как пригласить нового сотрудника, начальник структурного подразделения пишет на имя руководителя служебную записку — примерно такую же, как и в случае оформления документов внутреннего совмещения профессий должностей. Однако кандидата на должность нужно предупредить, что трудовые отношения могут продлиться с ним лишь до момента возвращения пропавшего сотрудника. При этом, если причина, по которой исчезнувший работник отсутствовал, будет достаточно весомой для его увольнения, сотруднику - срочнику можно пообещать постоянное место работы.

Фрагмент срочного трудового договора представлен ниже. Несмотря на то что на место пропавшего сотрудника можно временно трудоустроить другого специалиста, администрация должна продолжить розыск.

Ведь уволить работника она не имеет права. Согласно части 1 статьи ТК РФ работодатель до применения дисциплинарного взыскания должен потребовать у работника письменное объяснение. Поэтому нужно не только звонить сотруднику по известным телефонам, но и писать ему письма на все известные адреса с просьбой представить письменные объяснения отсутствия на рабочем месте.

Они составляются в произвольной форме и выглядят примерно так, как показано ниже. Факт отправки письма нужно зафиксировать в журнале исходящей корреспонденции. Если письмо вернулось в связи с отсутствием адресата, нужно зафиксировать этот факт в журнале входящей корреспонденции и составить акт о невозможности получить письменные объяснения причин невыхода сотрудника на работу см.

Подобные требования целесообразно отправлять регулярно, пока не будут выяснены причины отсутствия работника. Однако никто не запрещает обратиться в органы правопорядка и работодателю. К тому же возможна ситуация, когда у работника нет родных или они живут далеко. В этом случае нужно написать заявление в дежурную часть отделения внутренних дел по месту жительства пропавшего работника или по месту нахождения организации см.

Поступившее заявление об исчезновении сотрудника дежурный должен зарегистрировать в журнале учета. Затем заявителю выдадут справку о начале разыскных мероприятий образец см. После этого начинается поиск пропавшего по базам данных больниц, моргов и т. Как мы уже говорили, пока пропавший сотрудник не объявится, его замещает другой работник.

Но в течение какого срока работодатель должен сохранять за сотрудником его место работы, если сведений о нем нет? Работника можно уволить на основании пункта 6 части 1 статьи 83 ТК РФ, то есть расторгнуть договор по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон, только в случае, если он будет признан судом безвестно отсутствующим. Согласно статье 42 Гражданского кодекса суд признает гражданина без вести пропавшим, если в течение года по месту его жительства о нем нет никаких сведений.

Срок исчисляется с момента получения последних сведений о пропавшем человеке. Если невозможно установить день получения подобной информации, началом исчисления срока нужно считать 1-е число месяца, следующего за тем, в котором были получены последние сведения о пропавшем сотруднике, если же нельзя установить этот месяц — 1 января следующего года.

Чтобы обратиться в суд, необходимо составить заявление о признании сотрудника безвестно отсутствующим. В заявлении следует указать причину обращения в судебную инстанцию. Образец заявления смотрите ниже. Одним из документов, который повлияет на решение суда, является справка из органов внутренних дел.

В ней будет указано, что мероприятия по розыску пропавшего сотрудника не принесли результатов. Обычно она выглядит так, как показано ниже. После того как суд признает работника безвестно отсутствующим, можно расторгнуть с ним трудовой договор на основании решения суда.

В тексте приказа обязательно нужно указать, что договор расторгается в связи с признанием сотрудника безвестно отсутствующим. Запись в трудовой книжке будет сделана на основании пункта 6 части 1 статьи 83 Трудового кодекса, как показано на с.

Согласно части 4 статьи В данном случае сотрудник не может явиться за документом, поэтому трудовую книжку получат родственники п. Если известен адрес кого-то из родственников пропавшего работника, отправляют уведомление о необходимости явиться за документом. Его составляют в произвольной форме образец см.

В том случае, если адреса родственников безвестно отсутствующего не известны или они не отреагировали на письменное уведомление, трудовую книжку придется хранить у работодателя до востребования в соответствии с требованиями к их хранению, установленными законодательством Российской Федерации об архивном деле. Это следует из пункта 43 постановления Правительства РФ от Срок хранения невостребованных документов определен в Перечне типовых управленческих документов, образующихся в деятельности организаций, с указанием сроков хранения, утвержденном руководителем Федеральной архивной службы от Согласно этому документу трудовые книжки должны храниться в архиве не менее 50 лет.

От причины, предшествующей исчезновению, например: преклонный возраст и сопутствующие болезни, конфликт в семье и нежелание поддерживать отношения со своими родственниками, назойливые кредиторы, злоупотребление алкоголем, или попытка "начать жизнь с чистого листа" будет зависеть организация проводимых мероприятий по поиску пропавшего человека.

Организация розыскной работы в органах внутренних дел определена нормативными правовыми актами МВД России. Согласно этим документам, без вести пропавшим является лицо, исчезнувшее внезапно, без видимых к тому причин, местонахождение которого с момента исчезновения неизвестно. С заявлением о факте безвестного исчезновения человека можно обратится в дежурную часть ул. Карякинская, д. Общий порядок обращения и работы со всеми видами заявлений представлен здесь.

Если в ходе первоначальной проверки местонахождение пропавшего человека не будет установлено не позже 10 дней с момента подачи заявления , в подразделении уголовного розыска заводится розыскное дело. Если в ходе первоначальной проверки будет получена информация о том, что пропавший жив и здоров, но не желает по каким-либо причинам поддерживать связь с заявителем, в проведении дальнейших розыскных мероприятий будет отказано.

Если обстоятельства исчезновения дают основание полагать, что в отношении без вести пропавшего лица могло быть совершено преступление, в установленном законом порядке возбуждается уголовное дело и дальнейший розыск осуществляется сотрудниками уголовного розыска, специализирующимися на раскрытии преступлений против личности.

Аналогичным образом осуществляется розыск близких родственников, по каким-либо причинам утратившим связь между собой. Близкими родственниками согласно статьи 5 п. Внимание: если пропавший человек вернулся домой, то необходимо незамедлительно сообщить об этом для того, чтобы официально прекратить его поиски. Если этого не сделать, человек будет числиться в розыске. Телефон группы по розыску или по телефону доверия Содействие в розыске родственников российских граждан за рубежом, оказывает "Центр розыска и информации Российского Красного Креста", адрес в глобальной сети "Интернет" www.

Государственные услуги, предоставляемые информационным центром гу мвд россии по свердловской области. Готовые справки выдаются заявителю на личном приеме под расписку при предъявлении паспорта документа, его заменяющего или уполномоченному заявителем лицу при наличии доверенности выданной в установленном законодательством РФ порядке.

Справки выдаются бесплатно. Срок предоставления государственной услуги - в течение 30 дней.

Пропал ребенок, любимый человек, родственник? Осознание того, что дорогой сердцу человек исчез, всегда вызывает стресс и чувство безысходности. Но в такой момент главное — не растеряться, ведь счет идет на часы. Если спохватиться вовремя и быстро среагировать — можно успеть найти пропавшего до того, как с ним случится что-то плохое.

Посмотрите неплохой пример обращения, чтобы сэкономить время для более полезных вопросов. Все заявления содержат критичные поля для сведений. Чтобы заполнить их верно нужно вникнуть в принцип.

Автор: Sergey75 , 28 января в Помощь в поиске документов. В 84 отделении милиции Красносельского района СПб отказались принять заявление на розыск человека. Хотим отправить его по почте с уведомлением о вручении. Существует ли какая-нть форма этого заявления, если да, то где можно было бы глянуть образец? Чтобы потом не сказали, что оно у нас неправильно было оформлено.

Лицо, обязанное уплачивать алименты на содержание ребенка, но имеющее задолженность по их уплате, может быть объявлено в исполнительный розыск. Основанием для начала разыскных мероприятий является постановление судебного пристава, ведущего исполнительное производство по взысканию алиментов, подписанное старшим должностным лицом территориального подразделения Управления ФССП. Инициировать поиск должника по алиментам судебный пристав-исполнитель имеет право как самостоятельно при наличии на то обстоятельств , так и по заявлению взыскателя исполнительного производства. Действия, направленные на установление местонахождения должника, проводятся как на территории России, так и в иностранных государствах приставами, наделенными особыми разыскными полномочиями — так называемыми разыскными группами. Согласно ст. Основаниями для принятия мер по установлению местонахождения должника по алиментам и его имущества являются:. При наличии вышеуказанных обстоятельств в совокупности взыскатель вправе обратиться в отделение ФССП к приставу, ведущему исполнительное производство, с заявлением об объявлении неплательщика в розыск. Суть объявления в розыск должника по алиментам гораздо шире, нежели изначально можно себе представить, и заключается в:.

Судебный пристав, принимая заявление на розыск должника, как правило проводит соответствующие мероприятия. Исполнительный розыск — один из видов исполнительных действий. То есть осуществляется он в рамках возбужденного исполнительного производства. И начинает его судебный пристав-исполнитель.

От причины, предшествующей исчезновению, например: преклонный возраст и сопутствующие болезни, конфликт в семье и нежелание поддерживать отношения со своими родственниками, назойливые кредиторы, злоупотребление алкоголем, или попытка "начать жизнь с чистого листа" будет зависеть организация проводимых мероприятий по поиску пропавшего человека. Организация розыскной работы в органах внутренних дел определена нормативными правовыми актами МВД России.

Полная информация о признании гражданина безвестно отсутствующим. Образцы заявлений о признании безвестно отсутствующим для всех ситуаций. Скачать образцы бесплатно.

Образец заявление в полицию. Подать заявление об исчезновении человека - порой целая проблема: в полиции за такие дела берутся без особого энтузиазма. В правоохранительных органах разработали новый порядок приёма таких заявлений.

Когда нужно писать заявление о розыске человека в полицию и существует ли специальный образец, по которому составляется бумага? Подавать заявление о розыске человека нужно незамедлительно, ведь во многих случаях счет идет даже не на дни, а на часы или минуты. Почему же бытует мнение, что нужно выждать 3 часа, сутки или даже 3 дня? Одна из причин — предложение повременить с поисками, которое часто звучит от полицейских. Во многих случаях понять отсрочку можно — нередко приходится служителям закона тратить время на поиски загулявших мужей и непутевых жен, разыскивать скрывающихся от долгов или алиментов. Жизни этих людей ничего не угрожает, к тому же зачастую они после многодневной отлучки объявляются сами.

Ни одна компания не застрахована от ситуации, когда работник внезапно перестает появляться на рабочем месте. Обычно у работодателей крупных компаний всегда лежит стопка трудовых книжек пропавших сотрудников. Возможная отмена трудовых книжек может увеличить количество работников, которых не будут держать такие формальности, как ее выдача после обязательной отработки двух недель при увольнении по собственному желанию. Если сотрудник перестал ходить на работу, то работодатель должен выявить и зафиксировать факт такого отсутствия в первый день. Во многих компаниях работники могут не приходить по нескольку дней, и их отсутствие остается незамеченными. Отдел по работе с персоналом должен четко отслеживать не только дни окончания отпуска и больничного, но и дни отсутствия сотрудника по другим основаниям.

«Человек пишет заявление, в котором просит прекратить в его Сдача образцов ДНК, как и дактилоскопическая регистрация.

Последовательность действий следующая: Кто и когда может подать? Сообщение об исчезновении без вести подается в любое ОВД, вне зависимости от того, по какому адресу зарегистрирован его составитель. Образец заявления вы можете скачать по ссылке в конце статьи. Не существует строго фиксированной формы этого документа. Для его написания нужно использовать лишь общие правила составления документов подобного вида.

Так бывает: Так когда можно и надо сообщать об исчезновении человека? Не секрет, что во многих отделениях милиции до недавнего времени отказывались принимать заявление, если с момента его пропажи не прошло трое суток. Логика такова: Ну, загулял человек, где-то засиделся, переночевал у друзей.

Разместить вакансию. Обратная связь. Вход и регистрация.

Вы не знаете где близкий Вам человек, не уверены всё ли с ним в порядке? Любой человек, чьё местонахождение неизвестно, вне зависимости от обстоятельств исчезновения, считается пропавшим, до тех пор, пока он не найден и его состояние не установлено.

Пытаясь уйти от материальной ответственности, не желая исполнять финансовые претензии истца, должники нередко прячутся, скрывая свое месторасположение. Зная при этом, что рано или поздно, на их собственность будет наложен арест, его владельцы прилагают все усилия для его утаивания от судебных приставов. При таких обстоятельствах пристав обладает полным правом на розыск нерадивого нарушителя Закона. Если исполнительные мероприятия, отображенные в ст. Розыск неплательщика алиментов, возвращения кредитов и т.

Пропавшим без вести считается любой человек, который исчез внезапно, без видимых на то причин и чье местоположение на данный момент неизвестно. Сегодня мы рассмотрим первые действия, которые следует предпринять при пропаже человека, и правила сообщения об этом факте в полицию. Уголовно-процессуальный кодекс, Генпрокуратура РФ и МВД РФ дают четко понять, что любое заявление от граждан сотрудники полиции должны принять незамедлительно. Не важно, насколько полно в нем отображена информация о пропавшем человеке и насколько сильно заявитель заинтересован в его поисках. Образец заявления вы можете скачать по ссылке в конце статьи.

Добрый день Анатолий. Если человек не совершал преступных деяний ему ничего не грозит. Изложите более подробно свой вопрос и вашу цель. Денис, имеют значения основания, просто так по заявлению не снимают.

Комментариев: 2
  1. Матвей

    Ничо так

  2. Боян

    Замечательно, очень забавная фраза

Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

Интернет-журнал, посвященный бытовым правовым вопросам. Мы ставим перед собой простую цель: бесплатно, достоверно и простым языком ответить на большинство правовых вопросов, возникающих в повседневной жизни.
Получите бесплатную консультацию прямо сейчас:
© 2018 Юридическая консультация.