Получите бесплатную консультацию прямо сейчас:
+7 (499) 653-60-72 Доб. 448Москва и область +7 (812) 426-14-07 Доб. 773Санкт-Петербург и область
Социальное положение что это в анкете > Военное право > Образец заявления о переводе на другую работу

Образец заявления о переводе на другую работу

Переводом считается смена выполняемых сотрудником функций. Порой он связан с перепрофилированием целого отдела, а иногда это лишь временная мера. Переведённый подчинённый по-прежнему отчитывается тому же работодателю. Означенные случаи не нуждаются в предварительном ознакомлении работника под подпись, поэтому начальство имеет право ставить его перед фактом. Каждый же настоящий перевод со сменой обязанностей имеет ряд условий, обязательных к соблюдению обеими сторонами, а поэтому должен быть согласован с работником.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Для входа можно использовать учётную запись, созданную на любом из сайтов Нормативка. Вы можете добавить тему в список избранных и подписаться на уведомления по почте. Для того чтобы ответить в этой теме, Вам необходимо войти в систему или зарегистрироваться.

Сегодня свой день рождения празднуют 99 пользователей. В вашем браузере отключен JavaScript, поэтому некоторое содержимое портала может отображаться некорректно. Для правильной работы всех функций портала включите, пожалуйста, JavaScript в настройках вашего браузера. Информационно-правовая система Форум Обмен документами. Контакты Войти или Зарегистрироваться. Запомнить на этом компьютере. Главная ИПС Нормативка. Рубрика : Трудовое законодательство Ответов : Елена [e-mail скрыт] Беларусь, Минск.

Оценок нет. Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что:. Идет отправка уведомления ВячеслаВ [e-mail скрыт] Беларусь, Витебск. Молчание - золото. И всё зло от него. Секс — это тоже форма движения. Chiardi [e-mail скрыт] Беларусь. Скорпион [e-mail скрыт] Беларусь, Гродно.

Татьяна-М raduga mail. Порталы для специалистов. Бухгалтеру Экономисту Юристу. Нравится ли вам, когда вас хвалят на работе? Да, естественно Мне по барабану Похвалу на хлеб не намажешь Нет, поскольку появляются завистники Посмотреть результаты. Есть ли в вашей компании программа признания сотрудников? Да, вполне себе рабочая программа Да, но она мертвая Как таковой нет, но неформально признание существует Нет ни программы, ни признания — колхоз… Посмотреть результаты.

В какой форме вы бы хотели получать признание? Статистика форума. Посмотреть все. Базовая арендная величина 16,90 руб.

Бюджет прожиточного минимума ,91 руб. Тарифная ставка 1-го разряда 41,00 руб. Размер МЗП с 1 января текущего года ,00 руб. Индексированная МЗП ,00 руб. Начисленная средняя зарплата по республике 1 ,50 руб.

Начисленная средняя зарплата рабочих и служащих 1 ,50 руб. Вы можете выбрать другой город для информера. Наши виджеты! Контактная информация Блог проекта Политика конфиденциальности Пользовательское соглашение Размещение рекламы.

Дорогие коллеги! На нашем предприятии давно процедура перевода работника на другую должность начинается с заявления самого работника о переводе его на другую должность при появлении вакансии. Что в данном случае будет служить основанием для издания приказа о переводе? А может вы поможете мне найти весомый аргумент в пользу сохранения старых добрых заявлений? Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что: Идет отправка уведомления Статья Перевод Переводом признается поручение нанимателем работнику работы по другой профессии, специальности, квалификации, должности за исключением изменения наименования профессии, должности по сравнению с обусловленными в трудовом договоре, а также поручение работы у другого нанимателя либо в другой местности за исключением служебной командировки.

Перевод допускается только с письменного согласия работника , за исключением случаев, предусмотренных частью третьей настоящей статьи, статьями 33 и 34 настоящего Кодекса.

Работники, обязанные возмещать расходы по содержанию детей, находящихся на государственном обеспечении, за ненадлежащее выполнение трудовых обязанностей, нарушение трудовой дисциплины могут быть переведены нанимателем с согласия органа государственной службы занятости населения на другую работу.

Работника, нуждающегося в соответствии с медицинским заключением в предоставлении другой работы, наниматель обязан с его согласия перевести на другую имеющуюся работу, соответствующую медицинскому заключению. При отказе работника от перевода либо отсутствии соответствующей работы трудовой договор расторгается по пункту 2 статьи 42 настоящего Кодекса.

Запрещается перевод работника на работу, противопоказанную ему по состоянию здоровья. При переводе на другую работу у того же нанимателя с работником заключается трудовой договор с соблюдением требований статей 18 и 19 настоящего Кодекса. Сразу возникает вопрос, если не заявление, то какое письменное согласие должен дать работник? Да но с другой стороны письменное согласие работника на перевод м. Вячеслав писал а : Да но с другой стороны письменное согласие работника на перевод м.

Согласие работника на перевод должно быть предварительным, то есть еще до издания приказа. По мнению авторов, если согласие на перевод было дано задолго до перевода, то оно нуждается в подтверждении. Согласие работника должно быть конкретным и однозначным, то есть работник соглашается не на перевод вообще, а на перевод на определенную работу.

При переводе наниматель обязан ознакомить работника под роспись с порученной работой, условиями и оплатой труда, разъяснить его права и обязанности; ознакомить работника под роспись с правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором и соглашениями, действующими у нанимателя; провести вводный инструктаж по охране труда п. Для исключения возможных споров ознакомление работника с поручаемой работой, оплатой и другими условиями труда предпочтительнее осуществлять под роспись, что будет свидетельствовать о согласии работника на перевод с соответствующими новыми условиями труда в том числе существенными.

При этом дополнительного соблюдения нанимателем процедуры, содержащейся в ст. Согласие должно быть добровольным, то есть данным при отсутствии принуждения, давления со стороны нанимателя.

Оно не должно быть вынужденным Архив суда Фрунзенского района г. Полагаем, пороки воли, предусмотренные п.

Согласие работника на перевод должно быть выражено в пись менной форме ч. Это правило является логическим про должением введения законодателем обязательной письменной формы трудового договора ст. Императивный характер нормы, содержащейся в ч. Один лишь факт выхода работника на новую работу не свидетельствует о согласии работника на перевод Архив Верховного Суда Республики Беларусь. Извините что вклиниваюсь, но у меня на работе возник вопрос не только с переводом, но и с переименованием отделов.

Это по желанию директора. Значит нужна его служебная записка, а так же согласие сотрудников? В одном отделе будет всего 3 чел.

А в справочнике есть только начальник Как быть?! А самая большая загвоздка вот в чем: директор хочет назначить одного сотрудника начальником производственного отдела и что бы в его подчинении были производители работ и мастера. Разве так можно?!!! А не надо указывать, что бюро, в соответствии с Цитата: А самая большая загвоздка вот в чем: директор хочет назначить одного сотрудника начальником производственного отдела и что бы в его подчинении были производители работ и мастера.

Хорошо, если это инициатива руководства и существует докладная по этому поводу. А если это инициатива самого работника? Приказа о переводе с записью "с переводом согласен, подпись, дата, ФИО" работника и а теоретически сперва подписанного работником трудового договора, контракта достаточно, чтобы соблюсти требование закона. Предусмотрительные специалисты предпочтут сперва принять заявление, которое: 1. Однозначно выражает волю работника кем, куда, когда. Позволяет заранее узнать отношение к переводу, и в случае отказа от перевода, исполнитель не будет затрачивать время на подготовку проектов трудового договора и приказа о переводе.

Собственноручно написанное работником заявление являтся дополнительным доказательством в суде в части спора об отсутствии согласия на перевод, оспаривания подлинности подписей в документах о переводе. Как правило, почерковедческая экспертиза может дать положительное или отрицательное заключение, если в подписи имеется если не ошибаюсь связанных между собой буквы. КАК грамотно сделать запись в трудовую???

Для входа можно использовать учётную запись, созданную на любом из сайтов Нормативка. Вы можете добавить тему в список избранных и подписаться на уведомления по почте. Для того чтобы ответить в этой теме, Вам необходимо войти в систему или зарегистрироваться. Сегодня свой день рождения празднуют 99 пользователей.

На каждом предприятии иногда происходят такие ситуации, при которых работник сталкивается с необходимостью изменения его трудовой функции, перевода в другое функциональное подразделение. Существует множество причин, вызывающих подобную необходимость.

Дорогие читатели! Статья рассказывает о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай индивидуален. Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь к консультанту:. Надлежащее заявление запускает процедуру о переходе, если с ним соглашается руководство предприятия.

Написание заявления о переводе на другую работу чаще всего происходит в тех ситуациях, когда перемещение сотрудника с одной должности на другую выполняется внутри предприятия. С точки зрения закона, перевод всегда должен сопровождаться переменой трудовых обязанностей, условий работы и полномочий сотрудника или же изменением структурного подразделения, к которому он относится. Перевод может быть вызван самыми разными причинами: реорганизацией предприятия, появлением интересного вакантного места, повышением или понижением работника по службе и т. Открыть и скачать онлайн. Отдельно можно говорить о переводе сотрудника из одной организации в другую обычно на аналогичную должность, но не обязательно , что также допустимо, однако в этом случае, заявление пишется в форме увольнения с последующим переводом. Перевод может происходить как по инициативе работодателя, так и по волеизъявлению его подчиненного. Если о переводе просит представитель определенной категории сотрудников, работодатель не имеет права в этом отказать. Речь идет об облегченных условиях труда, в которых часто нуждаются:. Иными словами, данные лица, написав заявление о переводе на более легкую работу, могут не сомневаться в том, что работодатель пойдет им навстречу — по крайней мере по закону он обязан это сделать.

Заявление о переводе на другую должность образца года должно содержать определенную информацию об обстоятельствах перевода. Даже в случае перевода по воле работодателя ему необходимо получить от сотрудника письменное заявление о согласии. В нашей статье мы расскажем, когда требуется это заявление, что оно должно содержать и где можно ознакомиться с образцом данного документа. Законодатель не выдвигает особых требований к форме заполнения подобного заявления, поэтому при написании достаточно руководствоваться общепринятой практикой составления таких документов. Исходя из этого, можно выделить три составные части заявления:.

Фирма в своей деятельности привлекает наемных работников, которые выполняют конкретные трудовые функции. Организация имеет определённый перечень должностей, на которых работают сотрудники.

Процесс перевода специалиста на вакантную должность похож в нескольких пунктах с приемом на работу. При этом обязательно получение либо письменного согласия от работника на предложение перевестись на другую должность внутри организации, либо заявления с просьбой о переводе по определенным причинам, например, по медицинским показаниям. Образец заявления предлагаем скачать в статье. Перевод внутри организации — несложная процедура, которая должна быть грамотно оформлена и объективно рассмотрена работодателем.

Заявление о переводе на другую должность — документ, который пишет сотрудник предприятия на имя руководства. Оно подтверждает согласие на предложение от начальства или выражает желание работника и содержит просьбу. Оно необходимо при постоянном, а также временном переводе на другую должность или же стороннее предприятие.

Одной из распространенных ситуаций в управлении персоналом является перевод сотрудников на другую должность. Большинство ситуаций предполагает согласие перемещаемого человека, выраженное, например, в виде заявления о переводе на другую должность. Его оформление зависит от причины, по которой запланирован переход сотрудника. В некоторых ситуациях руководство может осуществить перевод работника на другую работу и без его согласия. Оглавление: 1. Перевод сотрудника на другую работу 2.

Решение о своей передислокации работодатель может принять по разным причинам экономическим, социальным, демографическим, технологическим и иным. Причины смены работодателем места своего нахождения и деятельности могут быть и политическими. Из пункта 9 части первой статьи 77 Трудового кодекса РФ основанием для прекращения трудового договора является отказ работника от перевода на другую работу в другую местность, если сам работодатель переводится в другую местность часть первая статьи Работодателем для работника является физическое лицо либо юридическое лицо организация , вступившее в трудовые отношения с работником. Филиалы, подразделения и иные обособленные структурные подразделения не являются юридическими лицами пункт 3 статьи 55 Гражданского кодекса РФ и не могут считаться работодателями по отношению к принимаемым для работы в них работникам. На практике, решая вопросы с переводом организации или какой-либо ее части в другую местность, руководство и кадровые службы нередко действуют так, как это определено для случаев изменения определенных сторонами условий трудового договора - то есть по процедуре, определенной статьей 74 Трудового кодекса РФ работник предупреждается об изменении местности, в которой находится работодатель; в случае получения согласия работника с переводом в другую местность производится перевод, а в случае отказа работника от перевода оформляется увольнение по пункту 9 части первой статьи 77 Трудового кодекса РФ. Поскольку законодатель не определил процедуру, по которой работодатель должен информировать работников о своем перемещении в другую местность, когда такое перемещение не сопряжено с изменениями определенных сторонами условий трудового договора, сроки и механизм решения с работниками данного вопроса работодатель определяет самостоятельно.

Заявление об отказе от перевода в другую местность вместе с является отказ работника от перевода на другую работу в другую местность, если сам .

Для того, что бы перейти на другую должность внутри организации, сотрудник обязан написать соответствующее заявление на руководителя предприятия и занести заявление в отдел кадров. Вне зависимости от причины, по которой работник переводится с одной должности на другую, он обязан написать заявление о переводе на другую должность занести заявление в кадровый отдел с просьбой о переводе на новое рабочее место. В то же время, сотрудник кадрового отдела, на основании данного заявления, при помощи формы Т-5 , бланк которой доступен по ссылке, подготавливает приказ и вносит нужные изменения в дело работника и личную карточку формы Т Что бы заявление имело юридическую силу, и было составлено грамотно, оно должно включать в себя следующую информацию:. В поле текста заявления, необходимо указать информацию следующего типа — от чьего лица пишется заявление, занимаемую текущую должность, дату с которой необходимо перевести на новую должность, причина перевода может быть как повышение по службе так и понижение в связи с личными или другими причинами , а так же ставку рабочих часов в неделю на которую претендует заявитель.

Перевод работника внутри организации может осуществляться только с его письменного согласия. Руководитель организации или иное уполномоченное им лицо обязан рассмотреть предоставленное сотрудником заявление о переводе и дать на него мотивированный ответ. Образец заявления о переводе на другую работу по состоянию здоровья.

По причине перевода к иному работодателю п. По этому основанию можно прекратить действие трудового соглашения с беременной сотрудницей, работником с малолетними детьми или с тем, кто находится в отпуске или на больничном. Это следует из п.

Нажимая на кнопку, вы даете согласие на обработку своих персональных данных. Подписаться на рассылку Рассылка.

Заявление на перевод на другую должность образец. Перевод может произойти как по просьбе работника, так и по инициативе руководства компании. Он может быть постоянным или временным. Так, работник может заявить о переводе, когда выполнение работы по его должности стало опасным для его жизни или здоровья ст. При этом руководство компании обязано предоставить ему другую работу.

Посмотрите хороший образец заявления , чтобы найти время для более полезных вопросов. Все документы несут необходимые поля для заполнения. Чтобы внести их правильно требуется вникнуть в принцип. Быстрее всего осуществить это рассмотрев шаблон, расположенный в этой статье. Если Вы обнаружили неточность или неверные сведения, просим написать нам о ошибочных в виде коммента в конце.

Нажимая на кнопку, вы даете согласие на обработку своих персональных данных. Подписаться на рассылку Рассылка. Уведомление о пополнение базы документов новыми образцами.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Когда нужно обращаться в трудовую инспекцию
Комментариев: 4
  1. sturorin

    Да, довольно интересная статья.

  2. Флора

    А Вы не задумывались о том, чтобы параллельно завести еще один блог, на смежную тему? У Вас неплохо получается

  3. Оксана

    Обмен ссылкой эту копирую

  4. Ирина

    а я вазьму наверно. пригодиться

Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

Интернет-журнал, посвященный бытовым правовым вопросам. Мы ставим перед собой простую цель: бесплатно, достоверно и простым языком ответить на большинство правовых вопросов, возникающих в повседневной жизни.
Получите бесплатную консультацию прямо сейчас:
© 2018 Юридическая консультация.