Получите бесплатную консультацию прямо сейчас:
+7 (499) 653-60-72 Доб. 448Москва и область +7 (812) 426-14-07 Доб. 773Санкт-Петербург и область
Социальное положение что это в анкете > Военное право > Образец уведомления о переводе на другую работу по инициативе работодателя

Образец уведомления о переводе на другую работу по инициативе работодателя

Российский бухгалтер, N 8, год. Вадим Говоров, эксперт журнала. Документирование факта перевода работников предприятия на другую работу производится посредством издания соответствующего приказа распоряжения. В общем случае правом издания приказов о переводе на другую работу обычно наделяется руководитель предприятия, а распоряжений о переводе на другую работу - другие уполномоченные должностные лица например, из числа заместителей руководителя предприятия в пределах предоставленных им должностных полномочий. В соответствии с Общероссийским классификатором управленческой документации и Методическими рекомендациями ВНИИДАД год к числу документов, сопровождающих издание приказа распоряжения о переводе на другую работу, относятся заявление о переводе на другую работу и представление о переводе работника на другую работу.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Перевод на другую работу - это постоянное или временное изменение трудовой функции работника или структурного подразделения, в котором трудится сотрудник если структурное подразделение было указано в трудовом договоре , при продолжении работы у того же работодателя, а также перевод на работу в другую местность вместе с работодателем ст. Переводы могут быть временными и постоянными, по инициативе работника и по инициативе работодателя, с согласия работника и без согласия работника.

Также по письменной просьбе работника либо с его письменного согласия может быть осуществлен перевод работника на постоянную работу к другому работодателю ст. Об этом виде переводов и пойдет речь в статье.

В данном случае кроме заявления работника см. Прошу уволить меня с Прошу Вас уволить юрисконсульта Морозову Наталью Ивановну в порядке перевода на постоянное место работы в Общество с ограниченной ответственностью "Ландыш".

В случае согласия работодателя трудовой договор по прежнему месту работы прекращается. Работником кадровой службы составляется соответствующий приказ форма N Т-8 либо форма N Т-8а , форма которого утверждена Постановлением Госкомстата России от Трудовой договор по прежнему месту работы прекращается в соответствии с п.

При этом в графе 3 раздела "Сведения о работе" трудовой книжки указывается, в каком порядке осуществляется перевод: по просьбе работника или с его согласия п. Сведения о приеме на работу, переводе на другую постоянную работу, квалификации, увольнении с указанием причин и ссылкой на статью, пункт закона. Наименование, дата и номер документа, на основании которого внесена запись. При получении трудовой книжки в связи с увольнением работник должен расписаться в личной карточке см.

При этом в личной карточке повторяют запись, внесенную в трудовую книжку п. Образец раздела XI. Основание прекращения трудового договора увольнения личной карточки работника форма Т Трудовой договор прекращен в связи с переводом работника по его просьбе на работу в Общество с ограниченной ответственностью "Ландыш", п.

Основание прекращения трудового договора увольнения Трудовой договор прекращен в связи с переводом работника по его просьбе на работу в Общество с ограниченной ответственностью "Ландыш", п. Обратите внимание: согласно ст. При этом увольнение не производится, если на его место не приглашен в письменной форме другой работник, которому в соответствии с законодательством не может быть отказано в заключении трудового договора.

Для оформления принимаемых на работу в порядке перевода из других организаций работников заполняется форма N Т-1 см. В данном случае нужно учесть следующие нюансы:. При приеме на новое место трудоустройства в трудовой книжке работника в графе 3 раздела "Сведения о работе" делается обычная запись о приеме на работу с указанием того, что работник принят в порядке перевода п.

Может получиться и так, что инициатором перевода сотрудника в другую организацию является работодатель. Однако при этом следует обязательно получить письменное согласие самого работника ст. Как правило, в данном случае процедура перевода начинается с подписания соглашения между настоящим работодателем и будущим работодателем. В указанном соглашении отражают условия приема на работу сотрудника место работы, режим труда, оплату труда и т. Далее работодатель направляет работнику соответствующее предложение о переводе сотрудника в другую организацию см.

Уважаемая Елена Анатольевна, предлагаем Вам в соответствии с ч. Уведомляем Вас, что в случае согласия на перевод трудовой договор с Вами будет прекращен в соответствии с п. При этом новому работодателю запрещено отказывать в заключении трудового договора работникам, приглашенным в письменной форме на работу в порядке перевода от другого работодателя, в течение одного месяца со дня увольнения с прежнего места трудоустройства ст.

Для лиц, приглашенных на работу в порядке перевода от другого работодателя, испытание при приеме на работу не устанавливается ст. Приложение: копия Соглашения о переводе работника N 1 от Как правило, согласие либо несогласие сотрудника в переводе оформляют отдельным документом либо прописывают в самом предложении о переводе см. Сообщаю, что в соответствии с Предложением о переводе к другому работодателю N 3 от В случае согласия работника с переводом процедура увольнения выглядит так же, как и при расторжении трудового договора в связи с переводом работника по его письменной просьбе на постоянную работу к другому работодателю см.

Единственное отличие будет в следующем: основанием для увольнения является не "Перевод работника по его просьбе на работу Пример В графе "Основание прекращения расторжения трудового договора увольнения " приказа об увольнении форма N Т-8 либо форма N Т-8а пишется следующее: "Перевод работника с его согласия на работу в Общество с ограниченной ответственностью "Липа", п.

При этом в графе 3 раздела "Сведения о работе" трудовой книжки указывается: "Трудовой договор прекращен в связи с переводом работника с его согласия на работу в Общество с ограниченной ответственностью "Липа", п.

Перевод по инициативе работника Порядок увольнения В данном случае кроме заявления работника см. Пример 1. Театральная, д. Рязань, Д. Директор Соленов В. Соленов В случае согласия работодателя трудовой договор по прежнему месту работы прекращается. Пример 3. Прекратить действие трудового договора от 10 октября г. N 25, уволить 25 февраля г. Морозову Наталью Ивановну юрисконсульта Перевод работника по его просьбе на работу в Общество с ограниченной ответственностью "Ландыш", п.

Заявление работника о переводе от Письмо ООО "Ландыш" о переводе от Пример 4. Пример 5. Основание прекращения трудового договора увольнения личной карточки работника форма Т-2 Трудовой договор прекращен в связи с переводом работника по его просьбе на работу в Общество с ограниченной ответственностью "Ландыш", п. Приказ распоряжение N 5 от 24 февраля г. Работник кадровой службы Работник Обратите внимание: согласно ст. Порядок приема на работу Новому работодателю следует знать, что: - запрещено отказывать в заключении трудового договора работникам, приглашенным в письменной форме на работу в порядке перевода от другого работодателя, в течение одного месяца со дня увольнения с прежнего места трудоустройства ст.

В данном случае нужно учесть следующие нюансы: - в графе "условия приема на работу, характер работы" отражают условия приема на работу в порядке перевода из другой организации ; - в графе "с испытанием на срок" ставится прочерк. Пример 6. Пример 7. Пример 8. О принятом решении просим Вас сообщить в отдел кадров до Директор Астахов В.

Астахов С предложением о переводе к другому работодателю ознакомлен Краснова Краснова Как правило, согласие либо несогласие сотрудника в переводе оформляют отдельным документом либо прописывают в самом предложении о переводе см. Пример 9. Астахову от бухгалтера Красновой Е.

Заявление Сообщаю, что в соответствии с Предложением о переводе к другому работодателю N 3 от Краснова В случае согласия работника с переводом процедура увольнения выглядит так же, как и при расторжении трудового договора в связи с переводом работника по его письменной просьбе на постоянную работу к другому работодателю см. Интеллектуальная собственность.

Юридические услуги физическим лицам. Юридические услуги юридическим лицам. Due Diligence.

Имя пользователя или e-mail. Запомнить меня. Любая организация периодически сталкивается с ситуацией, когда ее сотруднику необходимо сменить трудовые обязанности или структурное подразделение. Причинами этому могут служить личные просьбы работников, их состояние здоровья или сокращение штата предприятия.

В соответствии со ст. В пошаговой процедуре постоянного перевода соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме. Согласно ч.

На практике нередко возникает необходимость оформить перевод работника на другую должность. Это может быть вызвано желанием руководства повысить его в должности или же просьбой работника, узнавшего, что в компании появилась вакансия, перевести его на другую должность или в другое структурное подразделение. Бывают и такие ситуации, когда мы просто обязаны предложить перевод на другую постоянную работу. Причины перевода могут быть самыми разными, а вот процедура оформления — одна. Ее мы сегодня и рассмотрим….

Перевод на другую должность означает предоставление сотруднику такой работы, ранее не предусмотренную положениями трудового договора. Законодатель предоставляет ряд гарантий для защиты прав работника, во время осуществления перевода на иную должность:. Дорогой читатель! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер. Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефону. Законодатель четко определяет, что перевод, инициатором которого является работодатель, осуществляется только тогда, когда работник даст на него свое письменное согласие. Закон все-таки определяет некоторые случаи, когда придется подчиниться работодателю, а именно:.

Не заполнено обязательное поле Подтверждение пароля. Необходимо согласие на обработку персональных данных. П еревод на другую работу — это постоянное или временное изменение трудовой функции работника или структурного подразделения, в котором трудится сотрудник если структурное подразделение было указано в трудовом договоре , при продолжении работы у того же работодателя, а также перевод на работу в другую местность вместе с работодателем ст. Переводы могут быть временные и постоянные, по инициативе работника и по инициативе работодателя, с согласия работника и без его согласия.

Перевод перемещение внутри предприятия. В зависимости от причин и оснований для перевода действующее законодательство предусматривает несколько возможных вариантов.

Ирина Леонидовна Васильчук, практикующий юрист. Если у работодателя несколько офисов или магазинов в пределах одного города, то нередко возникает необходимость направить работника для выполнения своих трудовых обязанностей в другой офис, а работник не желает выходить на новое место работы. Как правильно поступить работодателю и требуется или нет согласие работника на это? Направить работника в другой офис или магазин можно путем перевода или перемещения.

Трудовым Кодексом предусмотрена ситуация с перемещением или переводом сотрудников на прочие должности внутри одной организации. Обычно перевод проводится по согласию работника и наличию соответствующего заявления. Однако, бывают случаи, когда работник переводится по инициативе руководителей, и согласие работника не спрашивается. Причиной этому может стать невыполнение прямых обязанностей прошлой должности.

Андреева Валентина Ивановна Профессор кафедры трудового права Российской академии правосудия Журнал "Справочник кадровика". Как правило, оформление документов в таких ситуациях начинается с докладной записки руководителя структурного подразделения организации приложение 1. Перевод работника без его согласия на срок до одного месяца на не обусловленную трудовым договором работу у того же работодателя допускается также при необходимости замещения временно отсутствующего работника, если она вызвана чрезвычайными обстоятельствами, указанными в ч. При этом перевод на работу, требующую более низкой квалификации, допускается только с письменного согласия работника. В документах, с которых начинается оформление временного перевода для замещения временно отсутствующего работника, следует указывать тот факт, что требуется осуществить перевод на работу, требующую более низкой квалификации приложение 3.

По каким признакам можно классифицировать перевод работника на другую работу? Считается ли переводом изменение существенных условий труда, выполнение работником обязанностей по другой вакантной должности без освобождения от выполнения своих обязанностей, выполнения обязанностей временно отсутствующего работника, служебную командировку? Автор поэтапно рассматривает особенности отдельных видов переводов работника на другую работу, в частности, перевод на другую постоянную работу в пределах предприятия, временный перевод на другую работу, не обусловленную трудовым договором, без согласия работника, временный перевод на другую работу в случае простоя. В тексте приведены образцы соответствующих приказов. Трудовое законодательство Украины гарантирует работнику соблюдение условий трудового договора, обусловленных при его заключении.

Образец уведомления о переводе на другую должность. Переводом на другую постоянную работу в той же организации по инициативе работодателя считается изменение трудовой функции работника или изменение.

Образец приказа о переводе на 0,5 ставки может потребоваться в различных ситуациях. Как правило, такой тип распорядительной документации составляется при необходимости изменения рабочей нагрузки. Образец приказа о переводе на 0,5 ставки по инициативе работника должен быть разработан в организации, так как законодатель не запрещает изменение режима труда по данному основанию.

Акция месяца 8 88 По общему правилу перевод работника допускается только с его согласия. Однако есть случаи, когда такое согласие не требуется. Как оформить перевод на другую работу по инициативе работодателя и когда от работника не нужно получать согласие, читайте в статье.

В статье будет идти речь об особенностях перевода на другую работу. Каковы плюсы и минусы процедуры, как ее осуществить и как формируется приказ о переводе — далее. Работодатель имеет право переводить сотрудника с одного места работы на другое.

В Трудовом кодексе РФ предусмотрено два вида переводов на другую работу: временный ст.

Увольнение в порядке перевода в другую организацию может быть оформлено, когда имеется согласие:. В этом случае возможно расторжение трудового договора на прежнем месте работы. Перевод в другую организацию без увольнения не допускается. Не секрет, что руководители многих компаний присматриваются к работникам фирм-конкурентов или своих деловых партнеров.

Согласно статье 77 ТК РФ, трудовой договор с работником может быть расторгнут в связи с его переводом в другую организацию. Зачастую структуру компании составляет несколько аффилированных юридических лиц, которые работают под одним брендом. Поэтому нередко возникает вопрос перевода специалиста в другой отдел или департамент, которые формально относятся к другому юрлицу. Описанная ситуация — самый распространенный вариант применения ч. А поскольку меняется одна из сторон трудового договора, переход из одной компании в другую может осуществляться только через увольнение.

Вызваны такие действия могут быть самыми разными обстоятельствами: сокращением штата , финансовыми проблемами фирмы, несоответствием подчиненного прежнему рабочему месту, повышением по службе и т. Ниже можно скачать образцы уведомлений о переводе работника на другую должность, на полставки и в другую организацию. Открыть и скачать онлайн.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Перевод на другую работу
Комментариев: 5
  1. Пантелеймон

    Пришел. Прочел. Много думал.

  2. dlinered

    Сколько народу к вам заходит. Завидую белой завистью.

  3. Осип(Иосиф)

    Может быть.

  4. Дина

    Точное сообщения

  5. Владилен

    Я об этом ничего не знаю

Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

Интернет-журнал, посвященный бытовым правовым вопросам. Мы ставим перед собой простую цель: бесплатно, достоверно и простым языком ответить на большинство правовых вопросов, возникающих в повседневной жизни.
Получите бесплатную консультацию прямо сейчас:
© 2018 Юридическая консультация.