Получите бесплатную консультацию прямо сейчас:
+7 (499) 653-60-72 Доб. 448Москва и область +7 (812) 426-14-07 Доб. 773Санкт-Петербург и область
Социальное положение что это в анкете > Военное право > Смена вида топлива служебная записка

Смена вида топлива служебная записка

Это необходимо для того, чтобы реальное количество ТМЦ соответствовало данным бух. Причины могут быть разные — истечение срока годности, поломка, порча имущества и т. Списываются ТМЦ согласно инструкции, разработанной предприятием. Все материально ответственные лица, работающие с ТМЦ, должны письменно подтвердить то, что они ознакомлены с ней.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Слушателям, успешно освоившим программу, выдаются удостоверения установленного образца. Слушателям, успешно освоившим программу выдаются удостоверения установленного образца. Апелляционное определение СК по гражданским делам Суда Еврейского автономного области Еврейской автономной области от 18 декабря г.

Судебная коллегия по гражданским делам суда Еврейской автономной области в составе:. В удовлетворении иска Гурина В. Заслушав доклад судьи Папуловой С. Гурин В. Требования мотивировал тем, что с " Дисциплинарное взыскание вынесено неправомерно, поскольку пункты 2 и 3 оспариваемого приказа не предусмотрены ст.

Незаконными действиями работодателя нарушены его трудовые права, чем причинен моральный вред. Просил суд признать незаконным и отменить приказ от " В ходе рассмотрения дела представитель истца Андреева Е.

Дополнительно пояснила, что работодателем нарушен порядок привлечения работника к дисциплинарной ответственности, установленный ст. Содержание оспариваемого приказа не соответствует локальному нормативно-правовому акту - Положению о премировании, которым не предусмотрено неначисление премии.

Факт слива истцом топлива с автомобиля ничем, кроме данных системы " Проверка по факту слива топлива в полном объеме не проводилась. Кроме того, оборудование тахограф на автомобиле не прошло калибровку, следовательно, автомобиль не соответствует требованиям безопасности, а согласно ст.

В результате издания незаконного приказа работнику причинен моральный вред, выразившийся в чувстве дискомфорта по поводу изменения отношения к нему, как к работнику ОАО "ТЦЗ".

В судебном заседании истец Гурин В. Суду пояснил, что о приказе от " Оборудование, которое зафиксировало слив топлива на предприятии, неисправно. Автомобиль в этот день находился в нормальном техническом состоянии. По окончании смены никаких неисправностей не было, перерасхода топлива он не заметил, потому что расход топлива всегда разный в зависимости от работы, выполняемой в течение дня.

Расчетами расхода топлива он не занимается, а только отмечает его количество в путевом листе. Неначисление премии фактически является лишением работника премии. Факт слива топлива истцом доказан не только показаниями системы " Автомобиль, на котором работал истец, исправен. В случае неисправности истец обязан был остановиться. Сумму компенсации морального вреда считает завышенной, поскольку никакой дискриминации на работе истец не подвергается.

В апелляционной жалобе Гурин В. Указал, что работодатель нарушил трехдневный срок ознакомления работника с приказом о наложении дисциплинарного взыскания. В соответствии с п.

Основанием для издания приказа от " Кроме того, его объяснение датировано " Считает, что формулировка приказа "не начислять премию по итогам работы за апрель " противоречит п.

Неначисление и лишение премии не тождественные понятия. Полагает, что факт совершения им слива топлива в количестве " Системой зафиксирован слив топлива в количестве " Тогда как по данным системы за " Из акта контрольного слива топлива от " В судебном заседании система " В связи с чем, считает, что в системе произошел сбой.

Контрольного слива топлива непосредственно после смены и после обнаружения изменения топлива в баке не проводилось. Считает незаконным ведение учетной политики расхода горюче-смазочных материалов по показаниям системы " Судебные заседания неоднократно откладывались в связи с непредставлением ответчиком решения комиссии по рассмотрению индивидуальных трудовых споров и материалов служебной проверки.

Полагает, что служебная проверка по факту изменения уровня топлива в баке автомобиля " Суд не принял во внимание показания свидетеля ФИО3 о том, что времени и возможности для слива топлива у истца не было.

Кроме того, суд допустил нарушение процессуальных норм, а именно ч. В апелляционной инстанции истец Гурин В. Представитель истца Андреева Е. Дополнительно пояснил, что служебные проверки проводились в разные дни, поэтому рапорта и другие документы датированы разными числами.

Проверив материалы дела, обсудив доводы апелляционной жалобы, выслушав пояснения лиц, участвующих в апелляционной инстанции, судебная коллегия не находит оснований для отмены или изменения решения.

В соответствии со ст. Согласно ст. При наложении дисциплинарного взыскания должны учитываться тяжесть совершенного проступка и обстоятельства, при которых он был совершен. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт. Непредоставление работником объяснения не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания.

Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников. За каждый дисциплинарный проступок может быть применено только одно дисциплинарное взыскание.

Приказ распоряжение работодателя о применении дисциплинарного взыскания объявляется работнику под роспись в течение трёх рабочих дней со дня его издания, не считая времени отсутствия работника на работе.

Если работник отказывается ознакомиться с указанным приказом распоряжением под роспись, то составляется соответствующий акт. Согласно трудовому договору от " Должностные обязанности Гурина В.

Согласно п. Пунктом 3 производственной инструкции водителю предоставлено право отказаться от выезда на линию, если техническое состояние автомобиля не соответствует правилам технической эксплуатации транспортного средства. Из указанного приказа следует, что основанием привлечения Гурина В. Материальный ущерб, нанесенный предприятию, составил " С приказом Гурин В.

Из служебной записки заместителя по безопасности ФИО2 от " В ходе проверки установлено, что " При сверке данных отчета по отслеживанию маршрута автомобиля с путевым листом выявлено, что количество слитого топлива составляет " Согласно рапорту начальника автотранспортного цеха ФИО1 " В объяснительной от " Проверяя законность и обоснованность наложения на Гурина В.

С приказом о привлечении к дисциплинарной ответственности от " В соответствии с табелем учета рабочего времени и расчета оплаты труда за май года Гурин В. Довод апелляционной жалобы о нарушении работодателем трехдневного срока ознакомления с приказом о применении дисциплинарного взыскания, не влечет отмену судебного решения, поскольку данная правовая норма регламентирует порядок уведомления работника об уже примененном к нему дисциплинарном взыскании. Кроме того, ч. Суд первой инстанции, со ссылкой на правовую позицию Конституционного суда РФ, содержащуюся в Определении от Оснований не согласиться с выводами суда первой инстанции у суда апелляционной инстанции не имеется.

Довод апелляционной жалобы о том, что основанием для издания приказа от " Согласно приказу от " Кроме того, в соответствии с п. Довод апелляционной жалобы о том, что объяснение Гурина В. Кроме того, они составлены до применения к работнику дисциплинарного взыскания, а тот факт, что они датированы позже, чем объяснение истца, не имеет в данном случае правового значения.

Довод апелляционной жалобы о том, что формулировка приказа "не начислять премию по итогам работы за апрель " противоречит п. Под премированием понимается выплата рабочим и служащим денежных сумм сверх основного заработка в целях поощрения достигнутых успехов по работе и стимулирования их дальнейшего возрастания.

Круг лиц, подлежащих премированию, показатели и условия премирования, размеры премий предусматриваются в положениях о премировании. Из материалов дела установлено, что Гурину В. Положения следует, что решение о лишении или снижении премии оформляется приказом либо распоряжением по ОАО с указанием причины, по которой работник полностью или частично лишается премии.

Таким образом, указанная в приказе формулировка о неначислении истцу премии в любом случае влечет для него последствия в виде ее лишения, что не противоречит нормам трудового законодательства, нормам локального нормативного акта и не является основанием для признания оспариваемого приказа незаконным. Доводы жалобы о том, что факт совершения истцом слива топлива в количестве " Довод жалобы о расхождении количества топлива в процентном отношении при контрольном сливе " Нельзя согласиться с доводами жалобы о том, что показания свидетеля ФИО1 и представителя ответчика Политыко А.

Судом исследованы показания свидетелей и представителя ответчика в совокупности с другими доказательствами и им дана надлежащая правовая оценка, в соответствии с требованиями ст.

Основания для их переоценки у суда апелляционной инстанции отсутствуют. Довод апелляционной жалобы о том, что суд допустил нарушение процессуальных норм, а именно ч. Иные доводы жалобы направлены на оспаривание установленных по делу обстоятельств и иную оценку доказательств по делу, и не могут служить основанием к отмене решения суда.

Учитывая вышеизложенное, судебная коллегия считает решение законным и обоснованным, оснований для удовлетворения апелляционной жалобы не имеется.

Содержание страницы Законодательные основы Специфика докладной Функции докладных записок Классификация докладных записок Автор докладной Как грамотно составить докладную Рекомендации к оформлению Реакция адресата Конкретные образцы докладных записок. Внутренняя информация распространяется с помощью специальных информационно-справочных документов, одним из видов которых является докладная записка. С ней обращаются к людям, занимающим вышестоящие должности, с тем, чтобы поставить в известность о тех или иных фактах для побуждения к принятию определенного решения. Докладная записка как внутренний документ имеет определенные принципы составления, зависящие от ее цели.

Данный метод определения срока эксплуатации шин более точный и объективный, хотя и более трудозатратный. Сложность его применения заключается в измерении высоты рисунка протектора в четырех сечениях величины протектора. При использовании данного метода в учетной политике учреждения может быть установлен размер износа, определенного расчетным путем, при котором шины подлежат списанию.

Служебная записка носит информационно-справочный характер. Используется служебная записка в качестве дополнительного инструмента деловой переписки внутри организации, в целях освещения каких-либо вопросов, касающихся конкретного работника, либо производственной деятельности определенного отдела. Ознакомиться информацией как должна проходить стажировка на рабочем месте по ТК РФ можно здесь. Служебная записка является внутренним инструментом любой организации. Служебная записка составляется в произвольной форме, но, тем не менее, должна включать в себя ряд обязательных элементов:.

Если расход на вызов такси считается неоправданным, тогда этот факт считается превышением полномочий. Пожалуй, не соглашусь в вашим главбухом. Документ служебная записка призван обеспечивать коммуникацию на горизонтальном уровне то есть Служебная записка направляется обычно от одного руководителя к другому или от одного сотрудника к другому в случае их равнозначного должностного статуса , в противном случае это будет уже докладная записка. Я думаю, что в первую очередь нужно взять объяснительную с каждого водителя, допустившего перерасход топлива. А уже на основании приведенной в них информации директор примет решение и распорядится, что с этим делать бухгалтерии. Докладная записка обычно включает: - наименование структурного подразделения; - наименование вида документа докладная записка ; - дату; - адресат; - заголовок к тексту; - текст; - подпись. Дорогие читатели!

Данная статья отвечает на вопрос как написать служебную записку. Во второй части последует пример оформления служебной записки. Служебная записка составляется с целью ведения переписки между структурными подразделениями коммуникация на горизонтальном уровне , когда для решения какого-либо вопроса не достаточно устного обращения и требуется задокументировать факт взаимоотношения между отделами. Адресуется на имя начальника либо специалиста другого отдела.

Как правильно написать объяснительную о перерасходе топлива. Мы списываем по адометру.

Гамалей, менеджер отдела консалтинга "BDO Казахстанаудит". Служебная записка на оплату бензина образец. Форум белорусских специалистов по кадровому делу и управлению персоналом.

Этот инструмент деловой переписки особенно популярен в компаниях, где много подразделений разного уровня и контролировать все достаточно сложно. Но и на небольших предприятиях часто интересуются, как правильно написать служебную записку; образец такой докладной может быть разным, в зависимости от того, с какой целью ее составляют. Необходимость в написании записки возникает, если нужно получить реакцию на какие-либо экстраординарные события. Кроме того, в записке могут указываться рациональные предложения по совершенствованию работы предприятия.

ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Служебные записки (десктоп-клиент)

TVS , Ответственным за составление графика поездок и заполнение путевых листов назначить начальника отдела снабжения или другого отдела подразделения 3. Срок сдачи в бухгалтерию путевых листов осуществлять в последний рабочий день текущего месяца. А к чему путевые листы? Или компенсация по нормам расчет исключительно по дням использования личного авто, от километража и тп совершенно не зависит - или компенсация расходов на ГСМ вот тогда нужны путевые листы и нормы расхода. Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

На практике мы иногда сталкиваемся с таким документом, как служебная записка. Как написать служебную записку и правильно ее оформить? Служебная записка — это не основной, а дополнительный документ, на основании которого принимаются окончательные решения работодателем или руководителем. На основании служебной записки издается приказ, распоряжение, акт или оформляется соглашение между сторонами. Служебная записка не является обязательным документом для делопроизводства. Но как дополнительно установленный локальный нормативный акт ее вполне возможно использовать. В большинстве случаев записки содержат информацию об организационном, материально-техническом или хозяйственном обеспечении организации, а также имеет характер информативного содержания. Служебные записки составляются работником или руководителем какого- то подразделения на имя руководителя или определенного специалиста другого подразделения, то есть Служебные записки пишутся и направляются от одного руководителя подразделения другому, или от одного сотрудника другому, если они равнозначны по статусу.

Служебная записка — инструмент деловой переписки сотрудников внутри Рассмотрим основные виды служебных писем: о запросе.

Основная рекомендация: вспомнить, найти все оправдывающие обстоятельства и не стесняться их приводить. Причины ошибки Рассмотрим частые варианты. N работнику установлен лимит должность, Ф.

Содержание страницы Законодательные основы Специфика докладной Функции докладных записок Классификация докладных записок Автор докладной Как грамотно составить докладную Рекомендации к оформлению Реакция адресата Конкретные образцы докладных записок. Внутренняя информация распространяется с помощью специальных информационно-справочных документов, одним из видов которых является докладная записка. С ней обращаются к людям, занимающим вышестоящие должности, с тем, чтобы поставить в известность о тех или иных фактах для побуждения к принятию определенного решения. Докладная записка как внутренний документ имеет определенные принципы составления, зависящие от ее цели.

В служебной записке нужно зафиксировать просьбу о компенсации расходов на ГСМ. К записке требуется приложить документы, подтверждающие то, что сотрудник действительно приобретал ГСМ. Приложения также подтвердят точную сумму расходов.

Слушателям, успешно освоившим программу, выдаются удостоверения установленного образца. Слушателям, успешно освоившим программу выдаются удостоверения установленного образца.

Автомобиль на предприятии: приобретение, оформление, учет, страхование, списание. Пожалуй, нет такого предприятия, которое не использовало бы в своей хозяйственной деятельности транспортные средства. Вот почему затраты на горюче-смазочные материалы далее — ГСМ надо правильно рассчитывать и отражать в учете. О том, как это делать, читайте в данной консультации. Расход ГСМ определяется исходя из установленных норм.

Все происходит в несколько кликов, без очередей и стрессов. Попробуйте и Вы удивитесь, как это стало просто! Правила грамотного оформления Начинать служебную записку нужно с разъяснения сложившейся проблемы или ситуации. Нужно подчеркнуть, что именно послужило поводом для написания записки. Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер. Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте.

Принято считать, что докладные и объяснительные записки связаны с применением дисциплинарных взысканий. На самом же деле они используются не только для этого. Мы расскажем, в какой ситуации уместно составление той или иной записки и как это правильно сделать. Информация в записках не содержит распоряжений, но может стать основанием для принятия какого-то управленческого решения, а может быть только принята к сведению.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Докладная записка (написана по мотивам реальной докладной записки)
Комментариев: 3
  1. Майя

    Да уж. В этом блоге хоть комментаторы нормальные.. А то пишут обычно в комментарии ерунду всякую.

  2. Кира

    все может быть=))))))

  3. Радислав

    Блог супер, все бы такие!

Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

Интернет-журнал, посвященный бытовым правовым вопросам. Мы ставим перед собой простую цель: бесплатно, достоверно и простым языком ответить на большинство правовых вопросов, возникающих в повседневной жизни.
Получите бесплатную консультацию прямо сейчас:
© 2018 Юридическая консультация.