Получите бесплатную консультацию прямо сейчас:
+7 (499) 653-60-72 Доб. 448Москва и область +7 (812) 426-14-07 Доб. 773Санкт-Петербург и область
Социальное положение что это в анкете > Нотариат > Как правильно написать объяснительную в связи с опозданием на работу

Как правильно написать объяснительную в связи с опозданием на работу

В жизни каждого человека могут возникнуть обстоятельства, из-за которых он может опоздать на работу. При несвоевременной явке на рабочее место руководитель фирмы может привлечь сотрудника к дисциплинарной ответственности. Для того чтобы дать разъяснения по поводу совершенного проступка, сотрудник оформляет объяснительную записку. Статья описывает типовые ситуации. Чтобы решить Вашу проблему - напишите нашему консультанту или позвоните бесплатно:.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Работодатель устанавливает определенное время для работы в офисе. Очень важно прийти вовремя и заняться своим делом. В жизни каждого человека случаются обстоятельства — уважительные и не очень, которые могут заставить нас опоздать на работу.

В таких случаях, статья Трудового Кодекса РФ требует от работника оформления объяснительной записки. Если ваш работодатель строго относится к документообороту, фиксирует все прогулы и задержки, то эта статья будет для вас очень полезна. Это документ, который составляет наемный работник при нарушении дисциплины или трудовой деятельности. С точки зрения законодательства такая бумага является самозащитой работника. Объяснительная записка пишется сотрудником конкретному должностному лицу на стандартном чистом листе формате А4 от руки или на компьютере в день, когда совершено нарушение.

Дата является основанием для срока дисциплинарного взыскания , оно может быть совершено не позднее, чем через месяц после совершения нарушения. Работник имеет право отказаться от составления объяснительной записки, в таком случае работодатель составляет соответствующий акт об отказе и применяет необходимые взыскания.

В сложных ситуациях, когда вы фактически подтверждаете свою вину данным документом, проконсультируйтесь с грамотным юристом о целесообразности его составления. Текст объяснительной записки должен содержать суть нарушения и его причины, кратко описанные грамотным деловым языком.

При наличии фактов, смягчающих проступок или являющихся уважительными причинами опоздания их целесообразно указать, приложить доказательства, если таковые имеются. Внизу необходимо указать фамилию, имя, отчество того, кто пишет записку, должность и подпись, а также дату, если вверху она не была указана. Я, Алтынов Михаил Иванович, опоздал на работу 20 октября г. Я, Васнецова Алла Александровна, Без данных документов презентация не состоялась бы. Любое несогласованное отсутствие — это нарушение трудовой дисциплины.

Отсутствие на рабочем месте от 1 минуты до 4-х часов — опоздание, более 4-х часов — прогул. Прогулы имеют более жесткие наказания, чем опоздания.

Последствия таких опозданий по неуважительной причине во многом зависят от руководства организации, но Трудовой Кодекс предусматривает следующие: замечание, выговор, строгий выговор, увольнение. Штрафы и вычеты, если у вас фиксированная заработная плата , не являются законным взысканием за данное нарушение, так как будут нарушать условия трудового договора.

При наличии премиальной мотивации вычеты за опоздания не нарушают закон. Одно нарушение фиксируется и наказывается только один раз. Но если опоздания сотрудника по неуважительной причине повторяются регулярно, то за этим может последовать увольнение с соответствующей записью в трудовой книжке.

Просыпайтесь вовремя, добирайтесь на работу без последствий! А если уж что-то случилось — предупредите руководителя заранее, возможно, обойдется без выговора!

Бывает, что опаздываю конечно, не без этого, но ко мне руководство относится с пониманием и объяснительных писать еще не приходилось. Я зарекомендовала себя на данном месте работы с лучшей стороны, поэтому все знают, что мое опоздание всегда по веской причине. Ваш e-mail не будет опубликован. Открыть меню. О проекте Задать вопрос юристу Контакты Карта сайта. Содержание 1 Что такое объяснительная записка? Объяснительная пишется в произвольном порядке.

Можно приложить доказательные документы. Могут применить взыскание. Заметили ошибку? Форма для приема вопроса, напишите свой. Читайте также: В какой форме составляется объяснительная: правила написания Виды дисциплинарных взысканий: замечание, выговор,… Дисциплина труда: определение и правовое регулирование О том, как правильно оформить прогул работника:… Докладная записка о неисполнении служебных… Расторжение трудового договора с руководителем….

Обсуждение: есть 1 комментарий Анна :. Добавить комментарий Отменить ответ Ваш e-mail не будет опубликован. Задать вопрос эксперту. В ближайшее время мы опубликуем информацию. Сообщить об опечатке Текст, который будет отправлен нашим редакторам:. Ваш комментарий необязательно :. Отправить Отмена.

Если вам когда-либо потребуется написать объяснительную записку, то сделайте это правильно. Здесь вы сможете прочитать о рекомендациях, которые будут весьма полезны для взаимодействия с высоким начальством. Конечно будут приведены образцы объяснительной записки. Для начала надо определиться, что есть такое объяснительная записка.

Каждый раз, когда мы ждём поезд, встаём на эскалатор, берём расчёску или ищем карточку для прохода в метро - это занимает разное количество времени в зависимости от хаотичного расположения миллиона объектов и действий, произведённых в пространстве-времени на данный момент. Поскольку работодатель не хочет страдать из-за законов физики и философии - готов понести адекватное наказание, в размере вычета оплаты труда за 6 минут 28 секунд, пропущенных мною сегодня. Впредь обещаю быть предусмотрительнее, а так же уведомлять начальство о каждых переработанных мною 3,4,8,15 минутах по независящим от меня обстоятельствам, в надежде получить денежную прибавку в размере переработанного мною времени.

Если работник совершил дисциплинарный проступок, или в организации произошел какой-либо случай неординарного характера, виновные лица должны написать объяснительные записки. Статья Трудового кодекса РФ четко регулирует алгоритм действий работодателя в ситуации, когда было зафиксировано нарушение. Очевидно, что законодательство не регулирует содержание объяснительных записок, да и привести примеры объяснительных записок, конечно, можно, но все возникающие ситуации носят индивидуальный характер, как и причины проступков. Иногда содержание объяснительной записки может вызвать не понимание и сочувствие руководства, а смех или недоумение. Однако статус объяснительной записки довольно высок, и чтобы не зачитывать в суде или проверяющим ГИТ объяснительные записки, больше напоминающие юмористические рассказы или детские сочинения, специалистам по кадрам желательно разъяснить заранее, как правильно написать объяснительную записку.

Регистрация Вход. Ответы Mail. Вопросы - лидеры Быстрый поиск работы в Москве. Что посоветуете? Лидеры категории Антон Владимирович Искусственный Интеллект. Кислый Высший разум. Опоздание на работу на 1 минуту Лина Знаток , закрыт 9 лет назад Представляете, опоздала на работу на 1 минуту и шеф требует написать объяснительную! Такое ощущение, что в настоящее время почти всё руководство просто с катушек съехало. Вот сижу и думаю, как бы постёбаннее объяснительную написать? Чтоб с одной стороны вроде уважительная причина и нормальная объяснительная, а с другой стороны - шефа в смешное положение поставить.

Регистрация Вход. Ответы Mail. Вопросы - лидеры Быстрый поиск работы в Москве. Что посоветуете? Лидеры категории Антон Владимирович Искусственный Интеллект.

Опоздание — одно из самых распространенных нарушений трудовой дисциплины, и сложно найти работника, который хотя бы раз в жизни его не допускал.

Опоздания работников, не важно, по какой причине человек опоздал — проспал или застрял в пробке, можно расценивать как нарушение дисциплины. Но наказать за опоздание руководство компании вправе только при соблюдении определенных юридических требований, предусмотренных ТК РФ : начальник должен убедиться, что подчиненный действительно виноват, иначе работник может оспорить привлечение его к дисциплинарной ответственности. Опозданием считается отсутствие сотрудника на работе длительностью от 1 минуты до 4 часов.

Умение правильно оформить объяснение будет не лишним каждому. Какие непременные атрибуты должны присутствовать в этой форме деловой переписки? Как правильно писать объяснительную? Объяснительная записка — это особая форма делового документа, применяемая в случаях, когда необходима всесторонняя оценка сложившейся ситуации, для чего и берутся объяснения с участников инцидента.

ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: За что и как могут наказать на работе: «Открытый разговор»

Объяснительная записка — документ, задача которого — предоставить объяснения некой сложившейся ситуации например, факта опоздания на работу, отсутствия на учебе, неправильного поведения и т. Можно сказать, что это — это страховка от дисциплинарного взыскания. Мы расскажем, как ее написать и ничего не упустить, а еще дадим вам разнообразные примеры таких документов на выбор. Все мы хотя бы раз нарушаем трудовую дисциплину. Не всегда это случается умышленно.

Согласно положениям статьи ТК РФ, фирма-наниматель вправе применять дисциплинарные наказания по отношению к сотрудникам, которые безответственно относятся к исполнению собственных должностных обязанностей или не соблюдают правила внутреннего распорядка. Этот нормативный акт гласит, что предварительно администрация работодателя обязана запросить у специалиста письменные комментарии. Например, объяснительная записка об опоздании на работу служит основанием для дальнейших разбирательств и определения строгости санкций, которые применят к нарушителю. Опоздание на работу — это нарушение установленного времени явки в офис или на производство. Его интервал: от 1-й минуты до 4-х часов. Отсутствие на службе более указанного порога признают по закону прогулом.

Объяснительная записка об опоздании на работу — документ, который просят написать сотрудника, если он по какой-либо причине.

Исправления в больничном листе работодателем. Акт об отсутствии на рабочем месте. Объяснительная по поводу опоздания на работу.

Опоздали на работу? Со всеми бывает, ведь причин для позднего прихода на работу предостаточно. Опаздывая на работу, будьте готовы к тому, что работодатель потребует с вас объяснительную записку с изложением причин, повлекших вашу задержку. Образец вы можете скачать в конце статьи.

Даже самый точный механизм иногда дает сбой, даже самый пунктуальный работник может опоздать в силу непредвиденных обстоятельств. Насколько важно соблюдать свои должностные обязанности, настолько же нужно быть уверенным, что ваши права не нарушаются действиями работодателя. Опоздание на работу — это, в первую очередь, дисциплинарный проступок, а вот причины, повлекшие его, могут быть уважительными и не очень.

Разместить вакансию.

Идеальных людей не существует. Точно так же, как и идеальных работников. Опоздать на работу может каждый, и в этом нет ничего страшного. Но только в том случае, если будет правильно оформлена объяснительная.

Существуют ли, и если да то какие, ограничения по сроку давности, в течении которого работодатель может предъявлять претензии и накладывать взыскания за опоздания на работу до 15 минут и отсутствие на рабочем месте до получаса? Какими документами регулируются сроки, в течении которых претензии и требования предоставить объяснительные могут быть правомочны? Порядок применения дисциплинарных взысканий До применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт. Федерального закона от Дисциплинарное взыскание, за исключением дисциплинарного взыскания за несоблюдение ограничений и запретов, неисполнение обязанностей, установленных законодательством Российской Федерации о противодействии коррупции, не может быть применено позднее шести месяцев со дня совершения проступка, а по результатам ревизии, проверки финансово-хозяйственной деятельности или аудиторской проверки - позднее двух лет со дня его совершения.

Все, кто работает, наверняка сталкивались с необходимостью писать объяснительную записку после какой-либо собственной провинности. Для многих эта ситуация не комфортна не только из-за страха наказания со стороны начальства. У людей нет понимания, как именно составляется данный документ, что в нем стоит указывать и в какие сроки оформлять.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Пишем заявление с помощью Word
Комментариев: 1
  1. Виссарион

    покажи еще кого-то,кому приелись!

Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

Интернет-журнал, посвященный бытовым правовым вопросам. Мы ставим перед собой простую цель: бесплатно, достоверно и простым языком ответить на большинство правовых вопросов, возникающих в повседневной жизни.
Получите бесплатную консультацию прямо сейчас:
© 2018 Юридическая консультация.